دانلود پروپوزال و روش تحقیق فرهنگ سازمانی

پروپوزال و روش تحقیق فرهنگ سازمانی

پروپوزال و روش تحقیق فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت به همراه فهرست منابع و مواخذ فایل اصلی پروپوزال DOC حجم فایل 93 KB تعداد کل صفحات 26 صفحه

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	36
فرمت فایل	doc
حجم فایل	92 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	26

فروشنده فایل

کد کاربری 1305

تمام فایل ها

پروپوزال و روش تحقیق فرهنگ سازمانی و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت به همراه فهرست منابع و مواخذ

فایل اصلی پروپوزال   :  DOC  

حجم فایل    :  93 KB 

تعداد کل صفحات :  26 صفحه

پروپوزال یا طرح تحقیق، پیش نویس پ‍ژوهشی است که شما می بایست برای اخذ مدرک تحصیلی خود انجام دهید. در پروپوزال، شما به معرفی موضوعی که برای پایان نامه خود انتخاب کرده اید، توضیح اهمیت آن موضوع، ذکر پ‍‍ژوهش هایی که در گذشته در این باره صورت گرفته، و نتایجی که فکر می کنید از تحقیق خواهید گرفت می پردازید. هم چنین روش یا روش هایی که در پژوهش از آن ها بهره خواهید گرفت را ذکر می کنید.

 بررسی منابع علمی یکی از بخش هایی است که در هنگام تکمیل پروپوزال بسیار اهمیت دارد و در صورت تصویب پروپوزال شما نیز تصویب خواهد شد. مطالعات و کارهای قبلی انجام شده و مرتبط با این مطالعه چه به صورت نظری وچه به صورت طراحی در داخل یا خارج کشور. پژوهشگر در این قسمت، ضمن اشاره به مطالعات و کارهای قبلی، به ارزیابی آنها می پردازد وتفاوتها و شباهتهای میان تحقیق خود را با تحقیقات قبلی بیان می کند ( در بعضی موارد سابقه تحقیقاتی مفصل نیست می توان از سوابق نظری یا مطالب مرتبطی که در کتابها یا مقالات وجود دارد برای ساختن یک چهارچوب ادراکی استفاده کرد)

عنوان مطالب........... صفحه

فهرست تفصیلی-بخش 1

مقدمه.............................................................................................................................. 1

1-1- بیان مسأله پژوهش............................................................................................... 2

1-2- قلمرو پژوهش (زمانی و مکانی).............................................................................. 3

1-3- اهمیت موضوع و انگیزه انتخاب آن........................................................................ 4

1-4- هدف‌‌های پژوهش.................................................................................................. 5

1-5- سوال‌های پژوهش................................................................................................. 6

1-6- معرفی متغیرها...................................................................................................... 8

1-7-  تعریف واژه‌ها........................................................................................................ 8

1-8-  تعریف عملیاتی متغیرها...................................................................................... 11

1-9- روش پژوهش..................................................................................................... 11

1-10- ساختار گزارش................................................................................................. 12

 

فهرست تفصیلی- بخش 2

3- روش پژوهش............................................................................................................... 47

3-1-تعریف روش پژوهش........................................................................................... 47

3-2- جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه............................................................... 47

3-2-1- خصوصیات جامعه آماری................................................................................ 47

3-2-2- برآورد حجم گروه نمونه.................................................................................. 48

3-3- ابزار پژوهش....................................................................................................... 49

3-3-1- ابزار اندازه‌گیری فرهنگ سازمانی برودفوت و اشکنسی.................................. 49

3-3-2- ابزار سنجش گرایش به اثربخشی نظام کیفیت.............................................. 51

3-3-3- اعتبار و روائی اندازه‌ها.................................................................................... 52

3-3-3-1-اعتباریابی مقیاس‌‌های فرهنگ سازمانی و اثربخشی نظام کیفیت................ 52

3-3-3-2- رواسازی مقیاس‌‌های فرهنگ سازمانی و اثربخشی نظام کیفیت................ 53

3-4- طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها................................................... 54

3-4-1-تحلیل واریانس................................................................................................ 55

3-4-2- آزمون HSD توکی........................................................................................ 55

3-4-3- ضریب همبستگی گشتاوری پیرسون...................................................................

فهرست منابع

قسمت هایی از متن فایل

1-1- بیان مسأله پژوهش

موضوع پژوهش حاضر « بررسی و تجزیه و تحلیل ویژگی‌های فرهنگ سازمانی شرکت  کیفیت نشان پارسیان  و تأثیر آن بر اثربخشی نظام کیفیت از دید کاربران داخلی» می‌باشد.

«فرهنگ سازمانی[1] را در متون مدیریت به عنوان مجموعه‌ای از ادراکات، هنجارها و ارزشهای مشترکی دانسته‌اند که مورد پذیرش اعضای سازمان بوده و در عمق زندگی سازمانی جریان دارد» (الوانی، 1378، 30). مجموعه مورد نظر، که در واقع معرف شخصیت و هویت هر سازمان است، موضوع نسبتاً جدیدی است که از حدود دو دهه قبل در ادبیات مدیریت مطرح گردیده و به استناد پژوهش‌های فراوانی که در این باره صورت پذیرفته است تأثیر ویژه و تعیین کننده‌ای در موفقیت و شکست بسیاری از فعالیت‌های مدیریت و سازمان و از جمله نظام‌های مدیریت/تضمین کیفیت ایفا می‌نماید.

پژوهش حاضر به دنبال پاسخگوئی به سه سئوال مهم زیر است.

نخست، با توجه به الگوها و نظریه‌های نوین فرهنگ سازمانی چه فرهنگ سازمانی بر شرکت  کیفیت نشان پارسیان  حاکم است و این فرهنگ دارای چه ویژگی‌هائی است؟

دوم، آیا از دید معاونین، مدیران، کارشناسان و تکنیسین‌های شرکت به عنوان کاربران داخلی نظام تضمین کیفیت (که بر اساس الگوی استاندارد جهانی ISO 9000-1994  از بیش از دو سال قبل در شرکت مستقر و به مرحله اجرا درآمده است)، نظام اثربخشی ارزیابی می‌گردد یا خیر؟

سوم، آیا همان گونه که در مبانی نظری موضوع پژوهش اشاره شده، ارتباطی میان فرهنگ سازمانی حاکم بر شرکت  کیفیت نشان پارسیان  و نگرش کاربران داخلی نظام کیفیت نسبت به اثربخشی این نظام وجود دارد یا خیر؟

 

1-2- قلمرو پژوهش (زمانی و مکانی)

...........................

...........................

فهرست منابع و مآخذ

الف)کتابها و مجلات فارسی:

    1.        آذر ، عادل، مؤمنی، منصور آمار و کاربرد آن درمدیریت (تهران:سمت، 1375، چاپ اول)

    2.       الوانی، سید مهدی، آئین‌ها  و رسوم سازمانی، طریقی در شناخت فرهنگ سازمانی، مدیریت و توسعه، دوره اول، شماره 1،1378

---

[1] - organizational culture

پروپوزالپورپوزالProposalفرهنگ سازمانیدانلود پروپوزال ارشد مدیریتدانلود پروپوزال فوق لیسانس مدیریتدانلود پروپوزال مدیریتدانلود پروپوزال فرهنگ سازمانیمنابع و مواخذ فرهنگ سازمانیپروپوزال فرهنگ سازمانیروش تحقیق فرهنگ سازمانیتحقیق و پژوهش فرهنگ سازمانیمتدولوژی تحقیق فرهنگ سازمانیپژوهش کارشناسی ارشدپایایی و روایی

دانلود پروپوزال مقطع دکتری طراحی مدل صلاحیت حرفه ای کارکنان (اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران)

طراحی مدل صلاحیت حرفه ای کارکنان (اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران)

پروپوزال مقطع دکتری درباره طراحی مدل صلاحیت حرفه ای کارکنان (اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران)

دسته بندی	مدیریت
بازدید ها	54
فرمت فایل	pdf
حجم فایل	39 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل	11

فروشنده فایل

کد کاربری 132

تمام فایل ها

طراحی مدل صلاحیت حرفه ای کارکنان (اداره آموزش شرکت ملی حفاری ایران)

این پروپوزال برای مقطع دکتری رشته مدیریت تهیه شده است که در فرمت word و 11 صفحه می باشد. 

بخشی از بیان مساله به صورت زیر است: 

آموزش نیروی انسانی به عنوان سرمایه گذاری، نه هزینه، بلکه به یک ضرورت در سازمانها تبدیل شده است. شرکتهایی چون ای‌.‌بی.‌ام و جنرال موتور، تویوتا و مایکرو‌سافت سالانه بیش از بیست درصد سود خود را بالغ بر چند صد میلیون دلار می شود، صرف آموزش نیروی انسانی می نمایند. آموزش باید به طرق مختلف از طریق کلاسها، سمینار‌ها، کارگاهای آموزشی، بازدید‌ها‌ی حین کار و سازمانهای یادگیرنده و نظایر آن انجام شود (طاهری، 1392: ۱۹۳). انسانها با اررزش‌ترین منابع طبیعی جامعه هستند. چندین کشور پیشرفته نظیر ژاپن، سوئیس، هلند که فاقد زمین کافی، مواد‌ سوختی، و معدنی هستند، به خوبی دریافته‌اند که تنها منابع طبیعی توسعه و رشد آنان انسانها و مهارت آموزش، طرز تفکر و انگیزه‌های آنان است و سرمایه انسانی در این عوامل سبب بهبود کیفیت مدیریت و نیروی انسانی می‌شود. این کشور‌ها توجه زیادی به تعلیم و تربیت و آموزش عملی نیروی انسانی خود می‌کنند.‌ کشورهای با درآمد سرانه بالاتر، معمولاً آموزش بهتر و بیشتری دارند (خاکی،‌1388:‌49). نتایج پژوهشهای تئودر‌شولتر در آمریکا نشان داد، به ازاء هر یک دلار سرمایه‌گذاری در زمینه آموزش و تحقیق بیش از 7 دلار بازدهی دارد (میرکمالی، 1383:‌104). امروزه مجهز شدن به صلاحیت‌های ‌حرفه‌ای در حوزه­ی تخصصی خود، یکی از پیش­نیازهای قرار داشتن در محیط نامتعادل و پر چالش امروزی می­باشد. از ضروریات توسعه­ی سازمان­های امروزی، شناخت و ارزیابی نیروی انسانی است که این ارزیابی، نیاز به یک مدل قابل استناد دارد که با تطبیق دادن وضعیت موجود با این مدل، به کاستی­ها پی ببرد. با این آگاهی، می­توان با یک برنامه­ی مدون، به سوی رفع کاستی­ها و حرکت به سطح مطلوب گام بر داشت (طاهری، 1392:‌52). صلاحیت، یک مفهوم به شدت مورد بحث در پژوهش‌های آموزش و پرورش فنی حرفه‌ای[1] و پروژه ­های نوآورانه در سراسر جهان است و به دو دلیل منجر به یک پدیده­ی مورد توجه شده است؛ اول، تغییرات بزرگ در محل­ه ای کار توسط جهانی شدن، موجب توسعه اقتصاد مبتنی بر دانش و سازماندهی مجدد اساسی کار شده است، دوم، توجه به نقش برجسته که به آموزش اختصاص داده شده است. همه­ ی این­ها منعکس کننده­ ی توسعه و پیشرفت در تحقیق و عمل در تحصیلات فنی حرفه­ ای شده است (زها و رانر[2]، 2014: 167).

---

[1]. TVET

[2]. Zhao & Rauner

مدلصلاحیت حرفه ایکارکنانآموزششرکت ملی حفاری

پروپوزال آماده نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان

پروپوزال آماده نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان

فرمت فایل دانلودی: .docx
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 10
حجم فایل: 74 کیلوبایت
قیمت: 60000 تومان

دانلود پروپوزال آماده نقش مدیریت دانش بر توانمندسازی و کارآفرینی سازمانی کارکنان،

در قالب word و در 10 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

عنوان تحقیق

پرسش اصلی تحقیق (مسأله تحقیق)

بیان مسأله (تشریح ابعاد، حدود مسأله، معرفی دقیق مسأله، بیان جنبه های مجهول و مبهم و متغیر های مربوط به پرسش های تحقیق، منظور تحقیق)

سوابق مربوط (بیان مختصر سابقه تحقیقات انجام‌ شده درباره موضوع و نتایج به‌ دست‌ آمده در داخل و خارج از کشور نظرهای علمی موجود درباره‌ موضوع تحقیق)

فرضیه ها

مدل مفهومی پژوهش

اهداف تحقیق
اهداف علمی

اهداف کاربردی

ضرورت‌ های خاص انجام تحقیق

نوع روش تحقیق

روش گردآوری اطلاعات (میدانی، کتابخانه‌ ای و غیره)

ابزار گردآوری اطلاعات (پرسشنامه، مصاحبه، مشاهده، آزمون، فیش، جدول، نمونه‌ برداری ، تجهیزات آزمایشگاهی و بانک‌ های اطلاعاتی و شبکه‌ های کامپیوتری و ماهواره‌ ای و غیره)

کلید نمره گذاری

مولفه ها

روش تجزیه‌ و تحلیل اطلاعات

منابع و مراجع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.