فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: pptتعداد صفحات: 21حجم فایل: 101 کیلوبایت قیمت: 20000 توماندر قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
کارفرما
مقدمه
روش های ایجاد انگیزش
مدل های ایستا
ساختار دستمزد و سیستم پرداخت انگیزشی
جمع بندی
بخشی از متن پاورپوینت:
کارفرما (master):
کارفرما کسی است که با به وجود آوردن شرایط و مقدمات لازم محیط کار مناسب را ایجاد می نماید.
برای درک بهتر به بررسی روابط کارفرما و کارگر می پردازیم.
در
ادبیات اقتصادی روشهای ایجاد انگیزه در کارکنان به مسئله کارگزار-
کارفرما اشاره شده است که برای حل آن از تئوری قرارداد بهینه
استفاده میشود. روش صریح با استفاده از میزان و نحوه پرداخت به
افراد سعی میکند انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد کند درحالی که در
روش ضمنی، ایجاد انگیزه بدون استفاده از پرداخت مستقیم صورت
میگیرد. هدف از پرداخت جبرانی این است که اهداف مدیران ریسک گریز
را که به دنبال حداکثر کردن مطلوبیت خود هستند را با علایق
سهامداران شرکت هم جهت سازد. مهم ترین روش پرداخت پاداش در شرکت های
غیرمالی روش پرداخت- کارایی است که در آن هیچ پاداشی داده
نمیشود، مگر این که کارایی به 80 درصد استاندارد تعیین شده
برسد. موقعیت شغلی زمانی اتفاق میافتد که کارگزار به دستمزد فعلی
خود توجهی ندارد، بلکه تلاش میکند با کارکرد بهتر، دستمزد خود را در
دورههای بعدی افزایش دهد ...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.